人事に必要な目 人事部採用という仕事をしていて、 仕事のスキル以上に大切だなと思ってしまうのが「人を見る目」というものです。 「人（男・女）を見る目がある」という言い方は誰もが会話の中で 一度くらいはしたことがあるのでは […]
面接はプロに任せるべき？
人材紹介会社が増えている理由 先日、社内で仕事をしていたところ、 人材紹介会社らしき人が営業に来られました。 あいにく私の上司は会議のために席を外していたのですが、 そのときの営業さんが「面接でお困りになったことはありま […]
履歴書でわかる人物像とは
履歴書のポイント 採用のとき、最終的にその人を採るかどうかを判断するのは面接ですが、 その前に本人が作成した本人資料である、履歴書や職務経歴書に必ず目を通します。 一昔前の新規採用の現場においては、「写真写りが悪いとそれ […]
珍しい面接あれこれ
多面的な人材評価 面接というと、おそらくほとんどの人が最初に頭に思い浮かべるのが、 応募者１人に対して担当者が１人もしくは２～３人同席して、 細かく質問形式で話をしていくタイプのものでしょう。 中途採用など、募集の時期が […]